净水器企业需要静下来填充自己的“大脑”

在如今经济不景气的大环境下，净水器企业在节省开支的前提下也不要吝啬对人才的培养和投入。人才就是企业的核心，只要拥有大量的人才，净水企业才能掌握核心技术，引领行业流向。

净水器行业发展至今，为什么有的企业成为行业的领跑者?有的企业就随着浪潮消失?还有的还在苦苦挣扎?这就告诉了企业们，人才的把握。人才就是企业的大脑。大脑决定行动力。

过去的净水器企业属于人才粗糙型，本身技术不精湛，对人才的要求也不高。但是现今，传统的净水器企业为了迎合市场的告诉发展，对人才也就有了更多的要求。

而随着社会的进步、行业的发展以及工人思想的进步，人才也不再只看重工资水平而盲目选择企业，而是渴望得到更多的尊重与关怀，对工作环境、氛围、休闲设施都非常重视。净水器企业招聘人才的成本在增加，但是这确实必不可少的。

而且现如今，创新能力低，不仅是净水器行业的问题，甚至是整个中国都存在的问题，一般的净水器企业很少自主设计，没有设计，没有品牌，跟风模仿优秀品牌的设计主要还是人才不够，产品的研发能力弱。

现今，中国专业的设计人才培训机构还太少，培养出的设计人才有限，完全不能满足净水器业发展的大量人才需求，致使一些净水器企业想要招揽人才自己培养。

而且，净水器业同质化现象严重，净水器专业的设计人才对产品同质化现象的改变有着极其重要的作用。加大净水器企业的设计人才的投入力度需要整个净水器行业的共同努力，也需要政府相关部门的鼎力支持。

未来，不具备核心竞争力的小品牌必将被淘汰。对于净水器企业和净水器厂商来说，拥有核心竞争力则显得非常重要。