(图片来源：浩泽官网，侵删)
“水手计划”是浩泽集团实施的大型校园人才发展项目，旨在发掘和培养具备管理潜能的校园人才，为集团业务发展提供智力储备。“水手计划”第一批管理培训生于2018年7月入职，经过了系统的入职培训、轮岗实践、岗位学习，导师教练团队的一对一带教下快速孵化成长，受到良好的职业启蒙，快速融入，工作能力不断得到提升。举办定岗答辩为“水手计划”管培生提供了反思交流的平台，复盘收获和感悟，提高管培生的自我认知和管理水平，树立正确积极的职业发展观。同时也为公司人才发展工作提供新视角新思路。
(图片来源：浩泽净水器官网，侵删)
定岗答辩采取述职汇报和现场问答相结合的形式，会议邀请了集团高层、管培生直属上级、朋辈导师对其日常工作和述职表现进行点评考核。答辩会上，管培生对自己8个月以来的工作进行了回顾、梳理和思考，并结合工作中的实际情况，对公司发展、岗位工作需求、管培生培养项目等方面提出了自己的想法和建议。评委嘉宾针对管培生的汇报进行提问点评，有肯定也有鞭策，既对他们前一阶段的学习成果给予了肯定，同时也对他们在工作中存在的不足作了客观分析，对之后管培生能在工作岗位上足履实地、行稳致远起到了促进作用。
(图片来源：浩泽净水器官网，侵删)
会议最后，浩泽集团高层寄语“水手计划”管培生：“你们是人间四月天，你们有多努力浩泽的明天就有多美”，并且勉励“水手”们在工作中不断精益勤勉，坚定前行。同时结合自身多年的工作经历和人生感悟，从职场发展和个人提升角度为管培生提出了四条宝贵建议：坚持学习、坚持运动、坚持维“美”和坚忍不拔，不汲汲追求成功但要不断修炼走向成功的宝贵品质，最终成功将和我们如影随行。
(图片来源：浩泽净水器官网，侵删)
经过8个月的学习历练和严谨认真的答辩汇报，2018年“水手计划”全体管培生正式结业定岗，完成了他们从学生到职场过渡的第一阶段，由青涩的职场新人朝着干练的职场精英不断迈进。定岗后，浩泽“水手计划”项目组也将会继续跟踪他们的成长，通过细微的绩效指导、科学的晋升机制加速管培生在目标岗位的学习和进步。
(文章来源：浩泽净水器官网，侵删)
关注微信
