作为一家倡导健康饮水的企业，家乐士年会上的饮食从每个细节都彰显了一种接地气的健康。餐前的水果是刚从草莓园摘来的草莓，还带着露珠;所有食物都以健康搭配为主要的选取方向;一改别的年会以喝酒喝倒的陋习，家乐士以健康为倡导，全场回响着：“家乐士加油”的祝酒词。
生产车间带来的小品《盖章》极接地气，大胆的表演赢得满堂喝彩;招商部的舞蹈串烧也是一场快乐的大杂烩，让人笑得合不拢嘴;企划部市场部外贸部带来的小品《西游净》和仓库带来的小品《母亲的期盼》将家乐士的文化，家乐士的快乐，家乐士的产品融入到表演中;此外无论是独唱、合唱、舞蹈节目，都是一场场接地气的，让人赏心悦目的表演。
行业竞争开始白热化，然而这种竞争的氛围并未带到年会现场，年会现场充斥着祥和和幸运。家乐士净水器公司的懂事长陈惠东先生和总经理刘小平先生用一种十分接地气的方式给家乐士的员工送幸运。
抽奖抽中了两位老总，两位老总便以五倍的回馈方式再将幸运送出，而家乐士中高层管理者有样学样，也是两倍三倍的幸运送出，如此，原计划30%的中奖率，到最后达到了60%。几乎做到了人人有奖，当然这也少不了领导者的即兴送幸运。
《母亲的期盼》表演完后，陈惠东先生和刘小平先生立即表示，很多家乐士的员工在外打拼回家一趟不容易，每人送出两张机票。
工会主席请上了三位家庭有困难的员工，代表工会送上心意，行政副总欧阳也立即代表公司送上心意，陈董事长和刘总也忙忙代表个人送上了心意。一时间，台上的三位员工眼泪哗哗地用另外一种方式表达了感恩。
在这样的氛围下，连嘉宾也忙不迭地送上幸运。对于这些临时送上的幸运，主持人在与陈董事长沟通流程一再改变不利于统筹和拍摄成片之时，陈董事长说：我们公司的文化是家人文化，既然我们是一家人，形式不重要，重要的是家人高兴。
2014年流行有钱，任性。家乐士的年会上流行有爱，任性。
金祖贻教授再次获得家乐士的终身荣誉奖，作为家乐士最重要的技术后盾力量之一，金教授表达了他对选择家乐士的信心以及对家乐士未来的期许。
优秀员工优秀团队之后，加入公司一年以上的员工皆获得了颁奖，优秀的员工还获得了分红的奖励。真正体现了家乐士的家人文化：只要你在，只要你努力了，就一定有回报。
奖品从现金、机票、笔记本电脑、手机、手表、净水器到过年礼包、文具用品、床上用品应有皆有。
这场接地气的年会在《走进新时代》的歌声中圆满落下帷幕。经过了2014年的奋斗年，营业额过亿的成绩之后，2015年，家乐士步入了品牌年，步入了战略年，在领导人的带领下，快乐乐乐红红火火走进属于家乐士每个家人的新时代!
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