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史密斯荣膺2017中国人力资源实践创新金奖

2018年1月23日,2017中国人力资源实践创新(企业)评选正式落下帷幕。本届评选以“发现创新的HR团队”为主题,致力于寻找引领HR领域创新的实践案例。活动由环球人力资源智库(GHR)发起和主办,中国人民大学商学院提供学术支持,一体化企业大学解决方案专家——氢学堂独家赞助。A.O.史密斯凭借其基于TRIP模型的高潜人才甄别与培养计划荣膺2017中国人力资源实践创新金奖。

评选活动从2017年11月1日正式启动,历时三月,共吸引百余家、数十个行业的优秀企业的人力资源团队报名参选,集高规模、高关注度于一身。

评审期间,64000多人次做为大众评审积极参与网络投票,并有10余位活跃在HR实战第一线的资深从业者、HR自媒体大咖、GHR特约撰稿人共同组成专业评审团对参选项目进行综合评议。组委会秉承公正、客观、专业的态度,以创新成效、创新内容、实践组织、满意度为四大评选维度,对全体投票数据进行了翔实统计(其中专业评审与大众评审按照6:4的权重计分)。

此次评选共遴选出25个HR领域的杰出实践案例,分别颁发“2017中国人力资源实践创新金奖”、“2017中国人力资源实践创新银奖”和“2017中国人力资源实践创新优秀奖”。

主办方旨在通过表彰和嘉奖,树立行业标杆,促进和推动中国人力资源效能提升与组织转型。相信评选过程中涌现出的一批精心设计、运营高效、具备卓越表现力的人力资源创新项目能够引起行业内外的关注,共同促进人力资源行业创新和发展。

A.O.史密斯净水器


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